【岗位职责】
1. 根据公司整体战略，制定并执行人力资源战略和改革计划，确保人力资源政策与公司整体战略相一致。
2.建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各个模块，并推动其实施。
3. 制定并推行人才发展计划，提升员工的职业素养和技能水平，提高员工满意度和忠诚度，构建高效、稳定的团队。
4. 统筹管理公司组织架构、人员配备、职务等级等人力资源管理事项，持续优化人力资源管理制度。
5. 参与公司重大决策，为公司战略决策提供专业的人力资源意见和建议。
【任职要求】
1. 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备一级人力资源管理师证或其他相关职业资格证书。
2.15年以上人力资源从业经验，其中至少5年在地方国企担任人力资源管理要职，熟悉国企的运作模式和人力资源管理特点。
3. 熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能，能够妥善处理各种人力资源管理问题。
4. 具有良好的沟通、协调、领导能力，善于解决复杂问题。
5. 具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够从战略高度思考问题，为公司的发展提供具有前瞻性的建议和方案。