工作职责：负责统筹规划总部及基地人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设与变革等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持。