岗位职责：
1.招聘与配置：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保在规定时间内完成岗位配置；
2.员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等手续，管理员工档案，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，推动企业文化的落地；
3.培训与发展：制定和执行员工培训计划，评估培训效果，协助制定员工职业生涯规划建立人才梯队计划 ；
4.绩效管理：组织实施员工绩效考核工作，统计考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档，提出薪资调整方案 ；
5.薪酬与福利：负麦员工的薪酬核算与发放，处理薪酬政策的跟踪调查，按规定及时为员工办理社会保险，公积金办理变更手续以及缴费工作 ；
6.考勤管理：根据公司考勤管理法，负责对公司全体员工出行情况进行监督，每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理 ；
7.协作事项：完上级部门安排的事项及需要配合协作部门完成的事项，达成工作目标；