岗位职责:
1.员工入离调转管理:全面负责员工入职、离职、调动及晋升等相关手续的办理，并管理人事档案，确保档案资料的准确性和完整性。
2.劳动合同管理与劳动关系维护:主导劳动合同的签订与管理工作，确保劳动合同的合规性;同时，负责劳动关系的日常管理和劳动争议的预防与解决，维护和谐的劳动关系。
3.社会保险及公积金管理:负责每月社会保险和住房公积金的变动手续办理，包括但不限于新增、变更、停缴等，并定期汇总相关数据，确保信息准确无误。
4.绩效考核与反馈:组织并实施月度绩效考核，统计分析考核结果，并向员工和管理层提供反馈，推动绩效提升和个人发展。
5.薪酬管理与数据分析:承担月度薪酬核算工作，确保薪酬发放准确无误，并进行薪酬数据分析，为薪酬策略提供决策支持。
6.人事制度优化与发展:根据公司的发展需要，持续优化和更新人事管理制度，确保人事政策适应企业发展战略，符合相关法律法规要求。

任职要求:
1.教育背景:具备专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。拥有相关专业认证或资格证书者优先。
2.工作经验:至少5年以上的人力资源管理相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的劳动合同管理、员工关系协调及劳动争议处理经验。
3.沟通与协调能力:具备卓越的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与业务部门合作，处理复杂的员工关系问题，促进团队协作与企业文化的建设。
4.信息技术应用能力:熟练掌握常用办公软件的操作以及函数使用，能够利用信息技术提高工作效率和数据准确性。
5.分析与解决问题能力:具有较强的数据分析能力，能从复杂的信息中提炼关键点，并据此提出合理的解决方案。
6.职业素养与道德操守:具有高度的职业责任感和道德操守，注重个人信息保护与保密工作，能够在敏感问题上保持客观公正的态度。
7.年龄25-32周岁
福利待遇:
1.工作时间:9:00-12:00，13:30-18:00，午休1.5小时，周末双休。
2.五险+国家法定节假日+年休假+有薪病假+生日福利+节日福利