岗位职责：
1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪；
2.负责入离调转等各项手续办理、员工档案管理等员工关系版块工作；
3.完成上级交办其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业；
2.有招聘、员工关系部分工作实操经验1年及以上，能够独立开展部分版块人力工作；
3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心；
4.熟练操作各类办公软件，能良好地撰写方案、通知等常用公文。