岗位职责：

1、协助上级领导优化完善公司人力资源类管理制度；

2、组织实施公司薪酬、绩效相关工作，建立健全公司薪酬、绩效管理体系；

3、负责公司人力资源规划，开展招聘工作，保障公司人才需求有效满足；

4、组织实施公司员工劳动关系管理，组织人员入职、转正、调岗、离职等相关手续办理；协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理公司各项劳资纠纷和员工投诉等；

5、建立公司人才库，为公司战略发展做好人才储备；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、有3年以上力资源管理相关岗位工作经验，具备HR专业知识，熟悉人力六大板块业务实操，有中型、大型企业或人事板块管理工作背景优先；

3、工作认真细致、有良好的执行力和职业操守，具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟悉国家相关劳动人事政策，了解劳动法律法规；

5、有较强的问题解决能力和抗压能力，做事灵活变通。