招聘说明英语岗位一. 岗位要求1. 学术能力：1). 本科及以上学历；2). 专业为英语文学或翻译等相关的英语大类；3). 英语通过专八，考过雅思/托福等的，优先录取；4). 有国际教育领域/出国留学培训等教学经验的，优先录取；5). 在大学里参加过英语相关竞赛或进行科研实践的，优先录取。2. 软性能力：1). 善于沟通耐心亲和不急躁；2). 执行和团队协作能力良好；3). 工作期间及时回复不拖延。二. 工作职责1. 完成常规的课程备课与授课；2. 完成日常的作业批改与课程反馈；3. 执行标准化教学的要求；4. 完成课后对学生的讲解；5. 积极进行自我教学能力的提升。三. 薪资结构不同于机构的底薪+课时费制度，中京国际教育实行“月薪+月度奖金+考季奖金+年终奖金”机制，让每位认真工作、努力付出的教师及时被看见，及时被奖励，尽最大可能鼓励教师的教学积极性。具体薪资结构如下：1. 实习期月薪5000-7000元，转正后月薪7000-12000元 (优秀人才可面谈)；2. 每年至少1-3次加薪，体系化的晋升路径给优秀教师更多的升职机会；2. 月度奖金按月发送，具体细则详见福利待遇 (教师可兼得所有奖金)；考季奖金为每年三次，依据学生进步程度及家长学生评价；4. 年终进行综合评定后，发放年终奖金，与年内绩效教学表现等挂钩。四. 福利待遇1. 食宿安排1). 公司提供三餐，标准为星级酒店的自助餐形式，多种口味供选择；2). 公司提供住宿，标准为两室一厅或三室一厅，距离校区为10分钟以内的车程(对于优秀人才，经核定后，可发放租房补贴自行租房)。2. 假期额度除去常规的节假日，公司为每位员工安排年中8天加年终12天，一共20天左右的集中带薪假期，犒劳平日里的辛苦工作。3. 奖励机制1) 对于按规定出勤的教师，每月发放全勤奖奖金；2) 对于额外加班的教师，每月统计及时发放奖金；3) 对于月度课程量较多的教师，每月发放补助奖金；4) 对于学生进步较大或家长学生满意的教师，发放赛季奖金。4. 节日礼包每遇重大节日如春节中秋节等，中京国际教育后勤部均会为每位教师发放非富的假日礼包，可带回与父母朋友一起分享。5. 团建活动每年两次的团队活动和旅游，是对每个考试季结束后教师的奖励。香港/泰国/新加坡，一个人出行的繁琐，大家结伴而行！中京国际教育行政部为大家规划好每一次的行程。6. 交流培训对于优秀的教师人才，定期安排出国培训，或国内交流会议，拓展教师的视野，为行业经历增添色彩。奖励机制的设定，是希望为每位兢兢业业额外付出的教师，能够得到实实在在的肯定，这是中京国际教育一贯的准则。五. 晋升途径1. 个性化定制：此阶段主要为实习期的教师，进行1对1授课，更好的适应教学模式和工作流程；对于有教学经验且优秀的教师，会提前进入到小班化教学模式；2. 小班课(Tutor)：对于合格的转正教师，开始进行小班化教学，根据班课授课效果以及学生满意度，逐步晋升；3. 大班课(Lecturer)：对于有丰富教学经验的教师，会进行大班课教学，并要求教师能照顾到班上学生的情绪动态和吸收效果；4. 研发岗位：在具备大班课授课经验，同时掌握大量教学案例后，此时晋升为研发岗位，以一线教师身份为校区研究并设计各类教学产品；5. 管理岗位：对于沟通管理能力突出的教师，将晋升为管理岗位，协助校区的运营，发现问题并解决问题。六. 领先优势1. 对于所有未从事过国际教育的教师，均会安排两周至一个月系统化岗前培训，解决体系陌生的问题；2. 中京国际教育从事该领域已十年有余，已形成系统化的教学配套材料，教师入职后不必再进行复杂的教研任务；3. 公司每年至多两次全体会议，避免冗杂低效高频的会议，占据教师的教学时间；同时控制各教学组的开会频率和时长；4. 明确的审查体系，让更多想借此平台大展拳脚的教师，及时得到肯定和晋升