工作职责：
1. 负责客户（企业）招聘需求的对接与挖掘，深入了解客户行业特点、岗位要求及用人标准，制定针对性的招聘交付方案。
2. 搭建并维护候选人资源池，通过多渠道（BOSS直聘、智联、猎聘、内推等）寻访、筛选、邀约候选人，确保候选人与岗位需求精准匹配。
3. 负责候选人面试跟进，协调客户与候选人的面试安排，传递双方反馈，推进面试流程，解决招聘过程中的各类问题（如薪资谈判、入职衔接等）。
4. 负责招聘交付全流程管控，跟踪候选人到岗情况，做好到岗后跟进，确保招聘交付质量和客户满意度，维护客户长期合作关系。
5. 整理招聘交付数据，分析招聘渠道效果，优化招聘策略，提升招聘效率和交付成功率，完成公司制定的月度、季度招聘交付目标。
6. 关注行业动态和人才市场趋势，积累行业人才资源，提升自身专业能力，为客户提供专业的招聘咨询服务。
任职要求：
1. 专科及以上学历，专业不限，1-3年人力资源服务行业招聘顾问工作经验，有ITO、RPO项目成功交付经验者优先，有猎头工作经验优先，熟悉招聘全流程。
2. 具备优秀的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识，能精准对接客户需求，高效推进招聘交付工作。
3. 具备较强的候选人寻访能力和简历筛选能力，熟悉各类招聘渠道的使用技巧，能快速挖掘优质候选人资源。
4. 工作积极主动、有责任心，具备较强的抗压能力和目标感，能独立完成招聘交付任务，有良好的团队协作意识。
5. 熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘数据统计和分析，有客户维护经验、熟悉特定行业（如互联网、游戏、制造业等）者优先。
6. 认同公司企业文化，愿意长期在招聘咨询领域发展，具备良好的职业素养和敬业精神