1、围绕高端岗位需求，熟练运用不同的人才搜寻途径，包括社交媒体，招聘网站，主动电话寻访，人才推荐等，独立进行寻源链接、初步甄选和吸引目标候选人；
2、管理高端人才招聘流程，包括面试安排推动，offer谈判支撑，入职跟踪等，确保人才到位；
3、输出相关行业、企业洞察报告，为人才获取提供输入