岗位职责：
1.了解客户基本情况，分析理解行业现状和职位需求、判断目标公司，明确寻访方案；
2.构建和完善人才地图，对标分析目标公司组织架构、在岗人员结构、薪资水平、目标候选人吸引策略等；
3.各渠道发布岗位信息，搜寻合适候选人，进行简历收集、筛选、电话面试；
4.跟进初复试安排、薪酬谈判、背景调查、以及入职跟进，完成中高端岗位交付；
5.长期维护和更新人才资源池，掌握重要候选人动态信息；简历和整理候选人资料入库，定期工作复盘。
任职要求：
1.统招本科起，有人力资源行业招聘或猎头工作经验优先，有业务类、销售工作经验优先；
2.实习生统招一本起，专业成绩前30%，有奖学金、学生会/社团/班干经验优先，有志于招聘和猎头职业发展，至少能全职3个月以上实习，理工科背景者优先；
3.善学习，接受新事物能力强，具备敏锐的识人眼光和需求洞察能力；
4.个性成熟稳重，沟通表达良好，诚实守信，有全局观，形象气质佳优先；
5.对人力资源咨询和中高端招聘感兴趣，猎头行业深耕发展意愿强者优先。