岗位职责：
1.负责定期组织开展薪酬调查，设计薪酬水平调整方案；
2.负责搭建公司各类人员薪酬体系，包括薪酬构成与比例、薪资核算等内容；
3.负责公司薪酬核算、发放、统计分析；
4.负责公司各类津补贴的标准制定、审核发放；
5.负责建立各类专项及中长期激励机制，并组织实施运用；
6.负责人工成本分析及预算管理 ；
7.负责汇总公司部门和岗位绩效考评指标，建立绩效指标库；
8.负责组织开展绩效考评工作，进行跟踪检查；
9.负责汇总绩效考评结果，组织实施绩效考评结果的运用。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.3年以上人力资源薪酬模块工作经验；
3.掌握了解人力资源管理、及劳动法律法规等相关规定；
4.能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平；
5.具有良好的表达能力，善于沟通、对工作充满热情并具有团队精神。