1.招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试、薪资商谈、入职安排等完整的招聘流程实施与跟进； 2.维护现有招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各种资源制作并推广招聘广告； 3.根据公司发展战略，搜集优秀人才信息并建立电子元器件行业人才储备库; 4.完成周报、月报数据汇总，对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施. 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有大型企业或猎头经验者优先； 3、熟知各种招聘技能技巧，能够结合招聘工具提升招聘精准度和效率； 4、善于跨部门沟通，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进； 5、态度端正，坚韧谦卑。