1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展规划，并实施人力资源六大模块工作。

2、负责人力资源相关制度、管理细则、流程的设计和优化，并负责实施和检查监督。

3、根据公司发展规划及人员编制，组织开展关键岗位人才引进、培养和输送工作。

4、根据人才发展计划，盘点人力现状，制定专项培训计划，并匹配公司内部及外部培训资源，开展培训工作，并输出培训结果。
5、根据公司战略规划及业绩指标，组织制定绩效考核方案，并监督落实考核结果，定期分析及时纠偏。

6、负责处理公司管理过程中的人力资源问题和纠纷。

7、负责人力资源团队搭建、团队人才培养，匹配人力资源团队支持公司发展。