岗位职责：
招聘管理:
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;
考勤管理:
1、负责公司厂区人员的考勤记录并月度汇总分析。
培训管理:
1、负责培训有关的各项流程、程序、规章制度
2、负责培训结果的评估和考核;
3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训;
档案管理:
1、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作;
2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。
行政管理:
1、负责办公用品等物品的发放及管理;
2、负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
3、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁;
4、负责公司的所有文件的发放工作
任职资格:
学历:大专及以上学历;专业:管理类或相关专业;
工作经验:行政工作不低于1年，人事不低于2年;有厂区工作经历优先；
相关培训:行政管理或人力资源管理相关培训;