1、负责完成总部日常培训工作和员工职业发展规划工作;
2、建立和完善公司培训体系;
3、制定公司培训计划和培训大纲，并监督实施;
4、拟订和完善员工培训手册;
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
6、建立培训评估机制，编写培训评估报告;
7、日常招聘工作。

任职资格:
1、工作经验:两年以上同岗位相关工作经验。
2、知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用 ppt等办公软件。
3、素质要求:
1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听;
2)较好的文字功底和语言表达能力;

3)思维敏捷。