2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析回顾招聘结果，提出优化招聘制度和流程得合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;

6.完成领导交办的其他工作。