岗位职责：
1、根据公司人力规划开展招聘工作；
2、新员工培训及业务培训流程跟进沟通；
3、负责公司整体的绩效考核及薪酬造发；
4、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
5、完成总经理及后勤主管交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，具有人事主管相关工作经验3年以上；
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、具有较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、抗压能力强，对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力，具有较强的主观能动性；
5、熟悉现代企业管理方式方法，能平衡协调各部门、各人员间工作沟通；
6、了解国家、地区及企业经营相关法律法规。

福利待遇：
1、社会保险：五险一金；
2、培训制度：完整的职业培训规划，每季度相关培训；
3、工资标准：年底双薪、绩效奖金等；
4、员工活动：定期开展员工活动，组织员工旅游；
5、员工关怀：配备劳保用品、每年组织员工体检；
6、其他：高温费、包吃包住、节日福利、生日福利；
7、上班时间：周一至周五：8:00-17:30，中午休息1.5小时。