岗位职责:

1、协助人力资源总监处理日常事务;

2、督进人力资源部门招聘工作推进和日常管理;

3、协助完成新员工入职培训工作，完善培训体系;

4、负责日常表单的汇编及各类日、周、月度表单的数据分析;

5、员工关系建立，跟进员工的转正、晋升、降级等考核工作，落地执行考核机制;

6、其他辅助性事务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑;

2、有1-3年行政人事工作经验，有助理/文秘类工作经验优先考虑;

3、具有良好的逻辑思维能力、应变能力、沟通表达力，执行力强;

4、较强的文字编纂能力、组织协调能力、办公软件使用能力。

FQA:

A.[岗位职责]:本岗位为人力资源总监助理岗，主要辅助人力资源总监开展相关工作;

B.[隶属关系]:隶属人力资源部，汇报对象为人力资源总监，归人力资源总监管理;

C.[部门编制]:协助总监督进部门工作情况，人力资源部目前12人(1总监+2经理+专员);

D.[作息时间]:9:00-18:30，单双休(周一周二)，节假日正常调休，工作轻松不加班;

E.【薪资待遇]:无责底薪5000元+全勤200元+招聘提成500-1000元/人+社保>7000元;

F.[工作权重]:日常以总监安排工作为主，无安排做招聘工作;

G.【试用期限]:试用期1-2个月，试用期薪资待遇不打折，按照100%核算，转正缴纳社保;

以上均为真实信息，请认真阅读，未涉及的再沟通!!!