岗位职责:及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建设，为公司提供政策信息，负责后勤保障服务工作。
1.主持部门日常业务，负责对下属工作规划、指导、监督、教育培训等;
2.依据公司人力资源总体战略规划制定人力资源分计划并组织实施;组织制定、调整和完善人力资源制度及实施细则，并严格执行;
3.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选;
4.负责公司员工的考勤管理及薪酬数据收集、统计和薪酬的核算;
5.负责食堂、宿舍、环境卫生、保安、车辆等后勤管理工作;
6.协调本部门与其它相关部门的关系:
7.负责公司与政府广泛联络和友好往来，树立良好的企业形象等