岗位职责： 1.协助主管领导完善企业培训体系； 2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划； 3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作； 4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作； 5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作； 6.协助主管领导进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作； 7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源； 8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业大专及以上学历； 2.具备培训专业知识、管理技能与技巧； 3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系； 4.具备计划能力和事件管理能力； 5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。 职位福利：五险一金、包吃、包住、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费班车、周末双休