【岗位职责】
1、负责招聘基础工作、招聘渠道维护与开发，确保各部门人员及时补充；
2、员工入转调离等手续办理，以及社保、公积金人员增减；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，工资基础数据整和核算事宜；
4、员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核、福利管理工作。
5、根据培训计划组织开展员工培训工作；
6、领导交办的其他工作。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业等相关专业毕业优先；
2、两年以上相关工作经验，良好的计算机水平，熟练相关办公软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力。
【福利待遇】：
1、周末 双休，法定节假日休息；
2、五险一金+全勤奖+工龄奖+生日福利+节日礼物+其他各项补贴（出差补贴、春节车票补贴等）；
3、有公司食堂、家庭住址在公司20公里以外可以提供住宿。