主要职责：
1、负责根据员工发展需求，规划并实施海内外员工培训项目，跟踪评估培训效果；
2、负责海外派遣员工签证管理工作；
3、员工入离职管理；
4、处理日常工作中出现的员工问题和纠纷，组织团建活动增强团队凝聚力；
5、协助处理海外项目与总部行政工作对接，为海外项目推进提供支持。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、1-2年人力资源工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件。