工作职责：
1.根据企业用工需求制定招聘计划，进行招聘渠道开发、选择、维护和效果评估；
2.组织和实施各类招聘活动，包括网络招聘、现场招聘会、校园宣讲会等；
3.负责组织面试、复试、录用及入职安排等相关工作；
4.负责办理人员入职、转正、调岗、离职等人事手续及日常人力资源事务性工作；
5.负责组织各类员工培训、技能考核等工作；
6.负责政府、重要客户等接待工作
7.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.年龄25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业毕业；
2.一年左右企业人力资源岗位工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3.熟悉人力资源招聘和培训模块工作，对其他模块工作也有接触和了解；
4.熟悉劳动用工法规，持有人力资源管理证书优先。
薪资福利
1、入职购买社保、商业意外险
2、提供食宿
3、月休4天、法定节假日放假
4、薪资4000-6000元，有通讯补贴、交通补贴等