【岗位职责】
1.负责员工关系管理，包括入离职管理、员工异动管理、合同管理、人力资源信息系统维护；
2.负责员工考勤管理，包括考勤打卡，轮班，加班，休息休假的数据统计和维护，负责综合工时申报工作；
3.协助制定和优化HRSSC服务交付的流程及政策；
5.负责员工档案管理、出具各项证明工作；
6.负责企业内部员工咨询解答，提供人力咨询支持
任职要求：
【任职要求】
1.办事沉稳、细致、思维活跃，有责任感，抗压能力强；
2.工作主动性强，具有良好的团队合作意识；
3.熟练操作Excel,Word,PPT 等办公软件；
4.有大型制造业经验者优先。