岗位职责：
1、战略规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持。
2、组织架构：设计和优化公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
3、人才招聘与配置：制定并实施人才招聘计划，确保公司及时获取合适的人才；负责人才的选拔、调配和储备工作。
4、培训与发展：建立并完善公司的培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
5、绩效管理：设计和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效评估，推动绩效改进和员工激励。
6、 薪酬福利管理：制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬的公平性和竞争力，同时控制人力成本。
7、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，协调处理劳动纠纷和员工投诉，促进公司和谐稳定发展。
8、 团队建设：领导和管理人力资源团队，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质。
任职要求
一、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，经历过系统化人力资源管理培训或训练。
二、 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，一般 8 年以上相关工作经验，其中至少 3 年以上 HR 总监或同级别管理岗位工作经验，有上市公司工作经历。
三、专业知识：精通人力资源管理各个模块的知识和技能，熟悉国家及地方相关劳动法律法规。
四、能力素质：具备出色的领导能力、沟通协调能力、团队管理能力和决策能力；具有较强的战略思维、分析判断能力和解决问题的能力；具备良好的抗压能力和适应能力。
上班时间：上午8：00-12:00 下午：14:00-18：00