1. 招聘与员工入离职：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和处理入离职手续。
2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括解决冲突、提供职业发展建议、维护员工满意度和忠诚度。
3. 考勤管理：按时正确统计工厂各类岗位薪资考勤，管理工资单
4. 法律遵从性：确保公司在人事管理方面符合相关法律和规定，包括劳动法、社会保险法等。
5. 办公室管理：负责日常办公室运营管理，包括办公设施维护、办公用品采购
6. 文件和记录管理：维护员工文件和其他重要文件的系统化管理，确保数据的安全和隐私。
7. 沟通协调：了解生产环节及流程，作为管理层与员工之间的桥梁，有效沟通公司政策和员工关切。