一、岗位职责：

1、营业单位人事管理作业（含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、员工信息变更、福利申请、用工/退工手续办理）；

2、营业单位人力配置检核；

3、配合公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理；

4、营业单位月绩效奖金检核与分析；

5、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进；

6、营业单位新人培训规划与实施；

7、营业单位员工关怀与劳动关系管理；

8、企业文化的推动

二、任职资格：

1、本科以上学历；

2、人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等优先

3、有人事相关工作者优先；

三、待遇

1、工作时间：8:30--17:30，法定节假日正常休息；

2、入职当月缴纳五险一金；

3、每年享有两次晋升机会。

4、专业培训、节假日礼品、带薪年假、交通补贴、年度旅游、不定期聚、年终奖等。

职位福利：五险一金、全勤奖、加班补助、高温补贴、绩效奖金、节日福利、带薪年假