岗位职责
1、做好设计师日常管理工作，监督设计师日常行为规范符合公司规章制度
2、解决本部门与其他部门的对接问题，协同配合部门做好日常工作
3、根据公司的战略目标制定部门每月的产值目标、利润目标、客户满意度目标，制定出切实的可行方案，将目标分解到每名设计师，并对达成率进行监督和审查
4、熟悉客户资源情况，把握重点客户的跟踪回访，了解每位设计师的优势和风格，控制客户资源分配的公正性和适合性，避免有效客户的流失
5、负责设计师的应知应会培训、职业技能提升的培训、帮助设计师完成个人能力的提升，培训设计师公司企业文化让设计师对公司有归属感
6、关注同行业其他竞争对手的动向和经营情况，了解他们的优势、卖点和劣势不足，与设计师沟通交流，以使谈判中更具针对性。同时将竞争对手的经营状况反馈至事业部副总，以有针对性的制定或调整经营策略
7、设计师遇到困难时帮助疏导和开导设计师心态，给团队正能量让员工达到最好状态
8、督促设计师对接客户信息，帮助设计师解决客户投诉
9、遵守公司规定，执行日常行为规范
主要成果
1、完成部门年度业绩考核
2、完成部门设计师的季度业绩考核
3、完成分区下达的返单业绩
任职能力和要求
年龄：30-40岁之间
教育背景：设计类专科以上
工作经验：3年以上设计部管理工作经验、在一个公司管理岗1年以上
专业知识：熟悉武汉装修市场行情，熟悉设计师操作软件，善于数据分析
能力要求：
1、 能制定好当前完成业绩计划，能按要求完成任务
2、 能制定好设计师培养计划，并培养出优秀设计师
3、 能进行统计数据并分析数据，并根据当前数据，制定相应的改变计划
4、 解决设计师烦恼，帮助设计师总结经验并提出新的目标和要求