岗位职责：

一、人资模块：

1.人力资源规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。

2. 人力资源体系：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3.组织架构：向总经理提供人力资源、组织架构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

二、行政模块：

1.行政管理体系：建立并完善公司行政管理体系，制定行政管理制度流程、员工手册，规范公司行政管理。

2.会议外联管理：组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。

3.档案资料管理：建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理。

4.资产采购管理：组织对企业固定资产、办公用品、设备等进行采购、登记、造册和盘点。

5.后勤环境及安全管理：办公室后勤支持，办公环境、安全管理等，保障办公秩序。

三、总助/运营模块：

1.配合总经理进行业务拓展工作，为企业发展提供更多盈利渠道。

2.负责公会运营及业绩提升管理。

岗位要求:

1. 年龄25-40岁，性别男女不限；有文化传媒直播运营管理工作经验优先，薪资面议。

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

3.具备现代人力资源管理、行政管理的理论基础知识及实战经验。

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5.掌握并擅长各种招聘渠道及资源，能快速完成高端人员的招聘录用。

6.可以接受出差。

7.熟悉了解直播行业，善于商务洽谈及危机公关处理等。