1、依据公司各部门的招聘需求，制定基于公司发展目标的招聘计划并组织实施，确保公司销售和运营的人员需求；
2、与招聘渠道方建立并保持良好的关系，拓展及优化招聘渠道，根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道，并制定招聘预算；
3、招聘流程的实施与优化，分析职位需求，提供面试及测评建议，控制招聘进度，负责关键岗位的招聘及录用审核相关流程，及时更新人才数据库，储备候选人；
4、各项招聘数据的统计、汇总与分析；
5、员工团建的组织策划与员工关怀等

6、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
7、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
8、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
9、负责组织编写各部门职位说明书；
10、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
11、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
12、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
13、协助推动公司理念及企业文化的形成；
14、协助制定公司人力资源整体战略规划；
15、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。