1、考勤薪酬的制作。
2、与部门负责人进行进行积极沟通，了解员工的工作态度、人效比等。
4、入职员工情况跟进
5、五险一金办理缴纳
6、员工档案维护等

7、负责制定公司人力资源规划和计划；
8、制定人力资源管理的各项规章制度；
9、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
10、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
11、组织绩效考核管理工作；
12、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
13、负责薪酬福利管理工作；
14、负责员工劳动关系管理。