岗位职责：
1、年度商品采买预算、销售规划制定与调整，围绕利润目标，拾缺补漏，寻求增长空间，达成年化售罄、老货降解及利润目标；
2、根据品牌定位，制定科学合理的季度商品企划方案并确保实施可行性；
3、月度完成月预算调整及级别商品进销存规划、并执行修正，核心跟进当季售罄、老货降解及库销比控制；
4、提交商品竞调报告，制定符合品牌定位及具备市场竞争力的商品策略；
5、根据年度销售目标及销售进度，协同零售依据销售计划及市场需求提出有效合理的促销方案，制定有效的商品运营方案，促进销售达成，保证商品生命周期达到预期；
6、制定库存商品销售政策及日常调配计划，减少库存风险；
7、负责团队梯队的培养、制度化建设等工作；
8、推行店级和货级分段管理，寻求新的折扣增长空间，提升分层分级管理效率，优化日常渠道、季节及单品折扣管理及定价策略调整；
9、持续优化日常商品铺排、补调及动销率、库销比管理；
任职资格：
1、大专及以上学历，数据统计类及相关管理类专业。
2、3年及以上商品运营管理工作经验，3年主管级别岗位管理经验（快时尚服饰行业从业人员优先考虑）。
3、具备系统性管理经验，逻辑思维强、擅于沟通及独立处理突发事件的应变能力。
4、熟悉服装企业商品管理流程，对面、辅料功能、特性、市场动态等具备一定专业知识。
5、具备较强的货品分析及管控能力，熟悉地域市场差异化管理规律。
6、具备较强的快时尚敏锐洞察力及良好的审美能力。