岗位职责：

1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等，确保公司的人力资源管理符合公司的发展需求。

2. ‌招聘与配置‌：根据公司的发展需求，组织招聘工作，收集和筛选有潜力的人才信息，进行面试和录用，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

3. 绩效考核与激励‌：设计绩效考核方案，实施员工的绩效考核制度，审查考核结果，审批奖励和惩罚措施，确保员工的绩效得到公正评价和合理激励。

4. 管理人力资源部，相关人员和工作的安排。

5. 员工关系管理‌：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，确保员工满意度和工作环境的和谐。

6. 企业文化建设‌：推动企业文化的建设，增强员工的凝聚力和归属感，确保企业文化能够落实到管理制度中。

7. 薪酬与福利管理‌：制定和完善公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利符合行业标准和公司政策，调动员工的积极性。

8. 培训与发展‌：制定人力资源部的专业培训计划，并协助培训部门实施和考核，确保员工的技能和知识能够不断提升。

9. 数据分析与政策完善‌：分析公司的人力资源数据，进行企业人力资源诊断，对相关政策进行完善，确保人力资源管理的高效和实用。

任职要求：

①　‌专业知识和经验‌：具备人力资源管理或相关专业的本科以上学历，拥有五年以上的人力资源管理经验（车厂经验优先）。

②　‌沟通与协调能力‌：具备优秀的语言表达能力和人际交往能力，能够有效地沟通协调各部门之间的工作。

③　‌解决问题的能力‌：具备应对突发事件和复杂问题的能力，能够独立解决问题。

④　‌技术能力‌：熟练使用常用的办公软件和网络应用，熟悉国家各项劳动人事法规政策。