岗位内容： 1. HRIS系统的使用和操作，包括数据录入、查询、分析和报表生成； 2. 协助HR团队制定人力资源管理流程和标准，推动公司人力资源战略实现； 3. 参与HR相关项目，如培训、绩效、薪资福利等； 4. 帮助解决员工在HRIS系统使用过程中的问题。 任职要求： 1. 优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握HRIS系统的使用和操作方法； 2. 对数字敏感，具备一定的数据处理和分析能力； 3. 具备良好的沟通和协作能力，善于团队合作； 4. 对人力资源管理工作富有热情和责任心。