岗位职责：
一、人事方面:
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划;
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、负责人事各项工作的监督检查；
二、行政后勤方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行
情况；
2、编制年度行政费用预算并监督实施；
3、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
4、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；
5、负责行政、后勤各项工作的监督检查；
三、遵守公司各项制度及行为规范；
四、完成日常工作量绩效考核要求；
五、领导交办其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄25-45岁，性别不限；
2、具有3年以人事行政后勤管理工作经验，能独立开展工作；有过成人教育人事经理经验
3、具有良好的职业操守，良好的服务意识，良好的人际沟通能力和一定的团队管理能力；
4、熟悉国家相关政策、法律法规。