1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、 绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系；
3、制定人资行政部工作流程，并组织实施具体方案；
4、根据公司的发展规划，提出组织结构和岗位职责设计方案，并提出建议
5、根据公司确定的方案，调整组织结构以适应当时公司发展需要；
6、负责公司内部人力资源调配；
7、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
9、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
10、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价
1、年龄：30-45岁
2、性别：不限
3、学历：本科以上学历，中文系、人力资源管理专业、企业管理专业。
4、经验：10年以上人力资源管理经验，其中5年以上管理工作经验，同行业5年以上工作经验