岗位职责
1、制度建设：协助主管领导建立相关制度，负责草拟、相关制度宣贯、通知等发放；
2、招聘配置：根据各部需求，采用多渠道快速准确招聘人员；
3、考勤薪资核算：负责开封厂区考勤薪资核算，审核分厂考勤、薪资数据。
4、异动手续：负责人员入转调离手续办理，做好员工面谈，员工档案更新及保管；
5、培训：根据培训需求，拟定年度培训计划，报审批后监督执行；
6、社保管理：社保手续办理及社保费用核对；
7、行政后勤工作：日常会议跟进及相关会议组织，做好会议记录，并打印签批后归档，配合上级主管做好日常来访接待工作；
8、办公用品管理：各类办公设备、办公用品台账建立及申购管理工作；
9、活动策划：负责公司各类文化活动策划工作；
10、证件办理：负责外联相关工商注册登记、办理工作；
11、福利管理：负责节假日礼品发放工作；
12、领导交办的其他临时工作。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等专业，5年以上制造行业同岗位工作经验；
2、擅长制度建设、招聘配置、薪酬绩效等模块；
3、较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力，服从意识强，工作计划性较强。