1、执行并完善公司的人事制度与企业文化建设，培训与发展，绩效管理，员工社会保障福利、劳动合同等方面的管理工作。
2、协助上级对公司制度，流程，标准进行提炼和完善，形成文字并落地执行；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、执行并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、协助行政相关活动事项，包括但不限于节假日活动组织，年会筹办等。
7、熟悉所支持的业务现状和团队运作状况，能够快速理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
任职资格：
1、法律、人力资源专业本科以上学历，精通英语，有国际物流运输、供应链运输、跨境电商或新能源相关经验优先。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，执行力强、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
4、专业技能扎实，熟悉两个人力资源模块工作，特别是制度建设和员工关系；
5、勤奋好学，能理解上级的意图并提供解决方案，具有主动沟通解决问题的能力；
6、认同企业文化，有较强的团队合作意识；
公司福利：带薪年假+五险+生日会+5.5天工作日+定期团建等