【岗位职责】：
1、根据公司的人力编制及每月的招聘需求计划对缺编人员开展招聘工作；
2、负责招聘渠道的优化，简历筛选、电话沟通和预约面试，背景调查及入职到岗跟进；
3、负责校企合作招聘渠道的开发，增加招聘资源，维护和优化现有招聘渠道；
4、建立后备人才选拔方案、人才数据库和内部人才储备机制等相关工作；
5、编制招聘周报，并对每月招聘进度进行数据分析，编制每月招聘月报和招聘经营分析月报；
6、依据公司年度培训计划表，开展员工培训活动，建立员工培训档案；
7、协助部门作新人试用期员工关怀、面谈评估等跟进工作；

【岗位要求】：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业尤佳；
2、1年以上招聘培训岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可培养；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、性格开朗，抗压能力强；

薪资福利：
1、8小时，单休
2、公司设有满勤奖、社保、生日补贴、年后返厂车费补贴；
3、免费提供宿舍：配备空调、热水器，水电补贴；