岗位职责:
一、人力资源战略与规划:与人力资源总监合作，负责浙江子公司，分析业务需求，监控人力资源市场动态，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。
二、招聘与配置:制定人才招聘与岗位配置相关制度及工作流程，指导、监督各类人才的招聘，指导监督各团队人才配置。
三、培训与发展:指导、监督培训工作的开展，制定培训计划，组织实施各类培训。
四、人力成本管理:制定和监控人力资源年度预算，分析和预测人力成本趋势，为管理层提供决策支持。
五、绩效管理:建立、健全公司绩效考核及管理制度，监督方案的有效落实，指导下属开展各层级绩效评价及反馈工作。
六、薪酬福利管理:制定公司薪酬制度，监督薪酬核算、调整和发放过程;处理薪酬福利问题，包括海外员工薪酬福利。
七、员工关系:维护积极的员工关系，处理复杂的员工投诉和纠纷;推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度;组织员工活动，增强团队凝聚力。
八、法律合规与风险管理:确保人力资源政策和实践符合国内法律法规;监控劳动法律变化，提供合规建议和培训;管理人力资源相关的法律风险，包括合同纠纷和劳动争议。
九、人力资源信息系统管理:监督、指导人力资源信息系统的维护和日常管理，确保数据准确性和安全性和日常运行。
岗位要求：
1.统招本科以上学历，管理类，人力资源专业优先。
2.有8年以上的人力资源岗位经验。
3.有3年以上大型制造业企业人力资源工作经验。
4.有人力资源证书者优先考虑。
5.英语能力优秀者薪酬可面议。