一、岗位职责
1、岗位定位：负责重庆分公司市场（销售）某团队管理工作，同时承担业务开拓工作，带领团队完成销售目标。
2、制定团队内部的年、季、月激励方案，参与制定区域激励方案；
3、协助推进公司各项工作的合规化、标准化、信息化，针对财务事项、业绩核算、团队成员日常工作的合规等重点关注；
4、参与或学习分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；
5、积极参与公司赋能培训，包括但不限于：业务与管理课程培训体系（组织智慧的沉淀）、人才培养体系、组织诊断与优化体系等，保持个人及管理活力；
6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、5年以上销售经验，其中3年以上销售团队管理经验，有电销、TOB类企业从业经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、具备主动挖掘客户需求，向客户提供针对性解决方案的能力；
5、熟练操作office、思维导图、CRM、ERP等常用办公软件；
6、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；
三、岗位带教
本岗位将定位负责重庆分公司内部的某业务团队；
带教上级：由更高职级的业务管理岗位干部亲自带教。
四、薪资待遇：
1、薪资待遇：无责底薪 + 月度提成（每月10号发薪酬）+多元化奖金激励+ 带薪年假 + 节日福利 + 生日福利 + 六险一金+股权激励；
2、聚餐福利：重大节日外加不定期团队聚餐，放节日礼品；
3、生日福利：员工生日礼金发放；
4、功勋值奖励机制：入职优秀员工均可享受功勋值发放，年底现金结算分红！
五、晋升
1、晋升通道：组长→主管→团队经理→区域经理→区域总监→集团副总裁（M级皆按照“月度”业绩完成度晋升）
2、晋升周期：以月为单位，当月业绩目标达到即晋升，且当月开始享受晋升岗位的待遇。