一、岗位简介：
1、培训与带教：公司集中培训（通用知识培训、专题知识培训）、干部/师傅1V1带教，指导业务、产品、行业方向，深刻了解科创服务、企业战略顾问的产品逻辑；
2、客户画像：企业老板或决策人，5000万-4个亿，TOB模式，针对创新型、技术型等国家十大产业八大领域的硬科技全生态行业（深圳则为20+8），从细分市场开发切入；
3、拓客模式与资源：公司提供资源，电销+面销。先电话与企业老板/决策人沟通，再面销签单，签单后由后端部门服务；
4、顾问式销售、战略发展诊断：科创大数据生态平台（企知道-科创空间）+六大业务模块，深入了解和挖掘客户需求，给到客户在不同时期不同阶段的定制化服务；
5、完成个人月度/半年度业绩目标，并与团队配合，执行和完成团队业绩目标；
6、掌握各行业（制造类、研发类、新兴科创类等）企业的一手资讯，调动集团内部专业资源（知识产权专家、产业政策专家、产学研资源、投融资、财税与律法等等），帮助客户实现效益最大化。
二、任职资格：
1、一类本科及以上学历，1年及以上销售经验；
2、热爱并看好“企业科创服务行业”发展前景，有志于在行业长期发展；
3、有上进心，能吃苦耐劳，富有不断进取的精神和良好团队合作意识；
4、具备良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。
三、薪资待遇：
1、薪资待遇：无责底薪6K + 月度提成（每月10号发薪酬）+ 年度奖金（每半年发放一次）+ 带薪年假 + 节日福利 + 生日福利 + 五险一金；
2、节日福利：重大节日外加不定期团队聚餐，发放节日礼品；
3、生日福利：员工生日礼金发放；
4、团队出游：公司每年至少组织1-2次团队出游；（国内外均可）
5、功勋值奖励机制：入职优秀员工均可享受功勋值发放，年底现金结算分红，我们做的可不是一份工作，是一辈子的事业！
四、晋升
1、晋升通道：专员→组长→主管→团队经理→区域经理→区域总监→集团
2、晋升周期：区域经理及以下职级以月为单位，当月业绩目标达到即晋升，且当月开始享受晋升岗位的待遇。区域经理及以上职级晋升周期为半年度/年度。
五、上市与期权
2023年10周年正式启动上市
期权一年发一次，销冠或晋升干部（组长及以上） 皆可获得。