岗位职责
1. 招聘与选拔
• 制定并执行销售岗位的招聘计划，通过多种渠道寻找合适的销售人才。
• 参与面试和选拔过程，确保新员工具备所需的销售技能和潜力。
• 与人力资源部门协作，完成新员工的入职手续和培训安排。
2. 培训与发展
• 设计和实施销售培训课程，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面。
• 定期组织内部培训和分享会，促进销售团队的经验交流和技能提升。
• 跟踪和评估培训效果，根据反馈不断优化培训内容和方法。
3. 日常管理
• 制定销售目标和计划，并将其分解到个人和团队。
• 监督销售团队的日常工作，包括拜访客户、跟进订单、完成销售报告等。
• 提供及时的销售支持和指导，解决销售过程中遇到的问题。
• 定期进行销售业绩评估和分析，提出改进措施和激励方案。
4. 老客户运营
• 建立和维护老客户关系管理系统，定期与老客户沟通和回访。
• 了解老客户的需求和反馈，提供个性化的解决方案和服务。
• 推动老客户的重复购买和升级，提高客户忠诚度和满意度。
5. 市场资源分配
• 分析市场需求和竞争态势，合理分配资源。
• 协调销售团队与其他部门的合作，共同推动市场拓展和品牌建设。
• 跟踪和评估市场资源分配的效果，及时调整策略和方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 具有 3 年以上销售运营或相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉销售管理流程和方法，具备良好的数据分析和问题解决能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。
5. 有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
如果你对销售运营工作充满热情，具备相关经验和能力，欢迎加入我们的团队！