1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等，确保吸引并录用合适的人才。
2、管理员工入职、离职、转正、晋升等人事变动流程，维护员工信息档案，确保人事数据的准确性和及时性。
3、负责员工绩效考核体系的建立与执行，公正、公平地进行绩效评估，激励员工积极性。
4、处理员工关系，解决员工纠纷，维护良好的劳资关系，提升员工满意度和忠诚度。
5、负责人员工考勤、休假的管理。遵守并执行国家劳动法律法规，确保公司人事政策的合法性与合规性。
6、负责公司的会议组织、接待、各类行政规章制度的拟制。