任职要求：
（1）人力资源管理或相关专业，本科或以上学历；
（2）5年以上人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验。
（3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；
（4）较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具备激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
（5）具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
（6）有生产制造行业经验。
岗位职责：
（1）高层管理职位。协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的制定和达成；
（2）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
（4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
（5）及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
（6）负责公司的整体企业文化建设；