1、招聘实施管理:确保公司吸引并招聘到符合岗位要求及文化契合的人才;
2、人事信息管理:维护人事信息系统，确保员工档案、考勤、绩效等信息的准确性:
3、日常办公事务处理:处理日常行政事务，与各部门工作对接，办公室日常事务管理;
4、制度细化与执行监督:细化行政管理制度的具体操作规范，并定期检查执行情况，提出改进建议;
5、对外关系沟通:与外部机构进行具体沟通协调，解决合作中遇到的问题，维护良好的合作关系;
6、有国企事业单位经验优先；