（1）负责公司管理制度、工作标准、业务流程的落实和监督执行；
（2）根据公司战略编制年度、季度、月度发展规划，并组织落实；
（3）根据公司人力资源的需求，组织人员招聘，并对新员工，实施培训、督导、考察等相关工作；
（4）负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等工作；
（5）组织实施员工的薪酬绩效管理，确保评估结果公正、准确，并根据评估结果给出相应的激励和处罚；
（6）负责公司综合行政事务，包括公司日常事务处理、员工行为考核、企业文化建设及宣传，以及各类材料撰写、宣传册设计和各类项目、专利申报等工作；
（7）控制、监督办公及各项日常勤杂费用支出及采购成本，建立台账。确保合理的资源分配和费用控制；
（8）具备一定的商务能力，有较好的表达和应变能力，协助总经理做好内外部公关处理，商务对接；
（9）坚决维护公司安全和利益，服从公司的工作安排；