一、岗位职责

1、根据公司招聘计划协助领导招聘全流程对接、人才库简历管理。根据招聘需求制定招聘方案协助领导执行招聘目标达成 ;

2、协助领导招聘渠道开发及管理、招聘简历发布收集筛选初试评估整理简历;

3、提供简历评价简历报告给领导，协助领导复试管理安排并跟进进展及时反馈结果;

4、内部员工及外部人才的背景调查、沟通跟进及岗位入职管理、相关档案管理;

5、培训工作：公司内外人才岗训、内外对接、至入职、考证、试用期结束等管理工作；

6、员工关系、五险一金、体检、残保金等工作的合流程管理工作；

7、领导交办公司内外联络工作、咨询文员、以及其它相关人事行政事务工作。

二、任职资格

1、统招本科学历以上，企业战略、人力资源管理、心理学、计算机、工商管理、财税管理、法务、外语等相关专业优先。

2、职业方向为人力资源方向、感兴趣，有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的学习能力、沟通表达能力强、团队协作能力；有较强的主动服务意识、对客户真诚、对公司忠诚；

3、性格外向优先。

三、职业发展

实习--管培生-招培专员--员工关系专员-HR助理--HR专员--HR主管--HRM--HRD--项目经理-项目总监-区域总监-城市总监-COO/总经理助理-全国项目合伙人-董事会

四、薪酬福利面谈。