岗位职责

1、领导团队：负责领导团队并确保团队成员之间的良好合作和沟通。提供指导、支持和鼓励，激发团队成员的潜力，以达到团队的目标和绩效指标。

2、制定战略：与高层管理层合作，制定团队的长期战略和目标。基于组织的使命和愿景，制定计划和策略来实现团队的目标，并确保团队成员的工作与其相一致。

3、人员管理：负责招聘、培训和发展团队成员。制定和执行绩效评估和奖励机制，激励团队成员的努力和卓越表现。解决团队成员之间的冲突和问题，提供关于职业发展的咨询和指导。

4、任务分配和管理：根据团队目标和个人优势，合理分配任务和资源。确保任务按时完成，并提供必要的支持和资源以应对挑战和问题。

5、沟通管理：促进团队成员之间的沟通和信息共享。定期组织团队会议和交流，确保相关信息准确传达给团队成员，同时也传达团队的需求和进展给高层管理层。

6、风险管理：识别和评估团队工作中的风险和障碍，并制定应对措施和计划。确保团队成员对风险的意识，准备和应对措施。

7、绩效监控：确保团队的绩效到预期目标。监控关键绩效指标，识别并解决问题和瓶颈，以提高团队的绩效和效率。

8、与其他团队合作：与其他团队合作共享资源和信息。与其他团队经理合作，推动整个组织的协作和协同工作。

薪资待遇：底薪+提成+绩效+团队管理奖。三个月试用期，转正五险一金。双休法休，节日福利、生日福利、定期团建旅游。