岗位职责：
‌1、制定年度/季度招聘方案并确保其落地执行‌‌招聘需求沟通与计划制定‌：招聘经理需要与用人主管深度沟通，确定岗位需求和寻访方向，并根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算。
‌2、分析和优化招聘渠道，为公司的人才策略提供建议，并负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等。
‌3、候选人管理和面试‌：负责候选人面试邀约和初面，进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作。
‌4、参与招聘体系建设及相关优化、创新项目，把控公司各部门人员编制与梳理梯队建设并输出建议方案。
‌5、数据分析与改进‌：定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题并提出改进方法，优化招聘过程。
任职要求‌：
1、本科及以上学历，具有5年以上大型企业人力资源招聘团队管理相关工作经验。
2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
3、具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
4、具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
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